Oproep tot vaste baan voor arbeidsmigranten in de bouw mist harde data
Arbeidsmigranten die tijdelijk werk doen, onder meer in de bouw, zouden voor bovengemiddeld veel arbeidsongevallen zorgen. Daarom moeten volgens de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) werkgevers deze buitenlandse krachten veel vaker in vaste dienst nemen. Onzin, vindt Sipke Meindertsma. “Wat is de onderbouwing? Alle flexwerk wordt nu op één hoop gegooid.”
Groot was mijn verbazing toen ik de nieuwsberichten las. Dat veel buitenlandse krachten tijdelijk werk doen, herken ik. Ook wij zetten ze veelvuldig in. Maar het beeld dat dit tijdelijke karakter grote veiligheidsproblemen oplevert, onderschrijf ik zeker niet. De Onderzoeksraad voor Veiligheid roept van alles, maar komt niet met data. Nu wordt alle flexwerk, zowel gereguleerde als ongereguleerde arbeid, op één hoop gegooid. Er zijn zo’n 20.000 uitzendbureaus, waarvan er 4.000 gecertificeerd zijn, die dus aantoonbaar aan de regels voldoen. Bij welke uitzendbureaus gaat het dan mis? Ik ken ze niet.
Arbeidsmigranten zijn keihard nodig
Het is ook niet realistisch om te denken dat de arbeidsmigranten in vaste dienst treden. Laat ik vooropstellen dat ik er groot voorstander van ben om ze hier te houden. Al eerder heb ik daar een lans voor gebroken. We hebben ze keihard nodig als straks de woningmarkt weer aantrekt en alsnog die honderdduizenden huizen gebouwd moeten worden. Maar je moet er niet op rekenen dat ze in loondienst gaan. Waarom zouden ze jarenlang werken voor collectieve voorzieningen, waar ze later geen gebruik van maken? Dat is een naïeve gedachte.
Tegelijkertijd doet dit ongenuanceerde geschreeuw afbreuk aan alle inspanningen die de NBBU (de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) en ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en haar aangesloten leden doen om de veiligheid juist te vergroten. Niet voor niets bezoeken we regelmatig bouwplaatsen om de werkomstandigheden en veiligheidsmaatregelen te checken. We geven voorlichting en zorgen ervoor dat de uitzendkracht op de hoogte is van de veiligheidsvoorschriften van de klant. Verder controleren we bij klanten waarbij een veiligheidstraining verplicht is, of de uitzendkracht deze met een goed resultaat heeft afgerond.
Strengere eisen
Ten slotte spreekt uit de oproep van de Onderzoeksraad veel opportunisme. Men steekt de vinger in de dijk, met de verwachting dat het probleem dan is opgelost. Maar nee, dan gaat het water elders spuiten. De timing is op zijn zachtst gezegd bijzonder. ‘Meer vast, meer vast’, klinkt het, maar intussen is de WTTA (de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) nog niet eens is ingevoerd. Dat, terwijl het doel van deze wet nota bene is om de bescherming van arbeidsmigranten te verbeteren. Zowel inleners als uitleners moeten straks immers aan veel strengere eisen voldoen. Laten we nou eerst deze oplossing, waar de Tweede Kamer al akkoord op heeft gegeven, implementeren, voordat we met allemaal nieuwe oplossingen op de proppen komen! Want dat is alleen maar voor de bühne.
